Sando entiende los Recursos Humanos como un valor estratégico; el elemento diferencial por excelencia. Por ello quiere disponer de los mejores profesionales, formados adecuadamente, motivados para realizar una gestión por competencias en un ámbito que contribuya al desarrollo de las personas y su entorno, trabajando en un proyecto común. La empresa facilita las herramientas necesarias para garantizar la trayectoria profesional de sus empleados, contando con un equipo directivo integrado y alineado con el cambio. Estructura organizativaEl departamento de Recursos Humanos está experimentando una reorganización que permita pasar de la mera gestión administrativa, hacia una nueva estructura empresarial conforme a cuatro ejes:
Para lograr el funcionamiento de este entramado y alinearlo con el negocio en un objetivo común, es clave que exista una conexión directa entre la gestión de Recursos Humanos y las distintas áreas de negocio. |
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