Destaca un año más que el 73,58% de la plantilla total de Sando se encuentra por debajo de los 45 años de edad. Es representativa la apuesta por las nuevas promesas:
jóvenes, motivados, formados y que constituyen uno de los mejores activos que hay que desarrollar, cuidar y potenciar. Esta situación debe influir en las políticas con relación en la formación, la identificación con el proyecto de la empresa o la conciliación de la vida familiar, entre otros aspectos.

Tasa crecimiento empleo fijo y eventual